香港高才通计划续签数据首度公开：政策不终止，优化调整成未来方向

香港特区政府自2022年《施政报告》确立“抢人才”策略以来，各项人才引进计划持续推进并取得丰硕成果。近期，政务司司长陈国基透露，已有约22万人抵港，远超政府三年引入10.5万人才的目标。尽管坊间一度担忧政策可能因此叫停，前行政长官梁振英也曾多次对“高才通计划”的合理性提出质疑，使得该政策的执行效果和未来走向成为各界关注的焦点。对此，劳工及福利局局长孙玉菡上周五首次公布了“高才通计划”的续签数据，并明确回应外界疑虑，强调人才引进是香港的大方向，计划不会终止，但将根据香港的实际情况进行优化或细节调整，这与市场此前的猜测相符，为有意通过此计划赴港的人士吃下定心丸。

截至今年7月底，“高才通计划”共收到近14万宗申请，其中约11万宗已获批，超9万名人才成功抵港。首次披露的续签数据显示，截至7月底，有13,678名高才的首次逗留期限届满，其中7,394宗申请了续签，续签申请率约为54%。值得注意的是，这意味着约46%的高才选择放弃续签，并根据计划规则，他们将无法再次持有“高才通”签证。在各类高才中，A类申请续签率最高，达到77%；B类为50%，而C类仅为40%。总体续签获批率表现理想，在已处理的9,044宗续签申请中，有8,511宗获批，整体获批率高达94%。其中，A类高才的获批率更高达96%。

数据进一步揭示了续签高才的画像：他们的月薪中位数达4万元，远高于香港就业人士的收入中位数22,500元。约25%的续签高才月薪达到8万元，更有约10%达到12万元或以上。行业分布方面，超过70%的续签高才集中在商贸、金融、创科及保险等香港支柱及重点发展行业。此外，约一半的续签高才携同受养人来港，包括近4千名配偶和逾6千名子女，平均每位携同约1.7名子女。问卷调查显示，28%的受养配偶已在香港就业，月薪中位数达3万元；37%的高才子女正在或计划在香港就读，其中35%选择政府资助学校。居住方面，三分之二的续签高才通常居住在香港，其中70%选择租房，13%已在港置业。

针对公众关切，劳工及福利局局长孙玉菡表示对续签结果满意，并指出其表现不逊于国际同类计划，例如英国的“毕业生签证”续签率为46%。对于46%高才放弃续签的现象，孙局长认为是香港与高才之间的“双向选择”，并强调即使他们短暂留港也为香港带来了消费。立法会议员尚海龙补充，C类申请门槛较低可能导致部分申请人考虑不周，自然流失。至于续签失败的原因，入境处助理处长翁荣桢解释，主要包括无学历证明、无收入证明、工资过低或收入不稳定。值得注意的是，早期部分非统招学历的内地申请人可能在首次申请时侥幸过关，但在续签时被要求补交认证报告和成绩单，未能提供者则无法续签。关于高才在港产子是否为“漏洞”的问题，孙局长认为养儿育女是无法阻止的，不应视为漏洞。对于设立居港日数以避免制度被滥用的建议，孙局长强调不能强制高才在港居住，因为从事商贸、金融和创业的人才往往需要全球流动，香港作为世界航运中心也为人才提供了便利的国际往来条件。他指出，判断高才是否“以香港为家”应从其在港工作、创业及家庭成员是否在港等方面综合考量。为防止“假高才”，入境处将加强学历证明、税单、强积金等文件的核查，并进行突击巡查。

总体而言，“高才通计划”被认为在优化人口结构、提振经济和支持关键产业方面发挥了积极作用。高才为香港注入了年轻劳动力，有助于缓解本地劳动人口老龄化问题。该计划每年为香港带来约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。在教育和医疗资源方面，由于续签高才多为年轻高收入人士，其对公营医疗服务的需求较低。而高才子女的入学，对于面临“杀校”挑战的香港教育界而言，反而是一种积极的补充。展望未来，“高才通计划”的大方向不变，但政府将根据实际情况进行优化和调整，并持续严格审查。对于有意向通过该计划来港或已持有签证等待续签的人才，尽早规划、切实来港工作或创业、保持稳定收入并达到市场水平，是成功续签的关键。虽然本次未披露续签期长度，但若能持续在港工作、创业并以香港为家，有望争取每次三年续签，最终实现永居。